OSTP FINLAND
Fem år av framgångsrikt företagshälsovårdspartnerskap
När personalens välbefinnande sätts i centrum för verksamheten uppstår långa och fruktbara partnerskap. OSTP Finlands och Työplus’ gemensamma väg inom företagshälsovården har pågått i fem år, och under denna tid har resultaten också talat för sig själva. Enligt personalchef Leena Kinaret är samarbetet smidigt och framför allt effektivt.
–Vi har ett stort arbetsområde som sträcker sig från Vasa till Karleby och Vetil, Evijärvi och Lappajärvi. Työplus kunde erbjuda oss det nödvändiga nätverket av verksamhetsställen och en högre servicenivå, berättar Kinaret.
Kinaret var med när OSTP blev kund hos Työplus år 2019. Beslutet grundade sig inte bara på regionala förändringar utan också på behovet av mer omfattande och lättillgängliga tjänster. Samtidigt inledde OSTP ett bredare strategiskt utvecklingsarbete inom arbetsförmågeledning.
–Vi lanserade en ny strategi i Jakobstad, där en av grundpelarna är ‘Our People’. Den omfattar ledarskap och medarbetarnas välbefinnande. För oss är arbetsförmågeledning inte bara tomma ord, utan vi har byggt konkreta handlingsmodeller och utvecklar vår arbetsförmågeledning kontinuerligt. Utmaningar med arbetsförmågan är inte alltid fysiska – även psykiskt välbefinnande är en väsentlig del av att orka i arbetet. Att stödja mental hälsa, tidig intervention och en öppen samtalskultur är centrala faktorer för att säkerställa att våra medarbetare mår bra och kan utföra sitt arbete säkert och effektivt, förklarar Kinaret.
Samarbetet mellan OSTP och Työplus har haft en positiv inverkan på utvecklingen av sjukfrånvaro.
–Förra årets resultat var ett av de lägsta när det gäller sjukfrånvaro på länge. Coronåren påverkar naturligtvis jämförelsen, men det är tydligt att satsningarna på arbetsförmågeledning har burit frukt, konstaterar Kinaret.
Att stödja arbetsförmågan syns också i vardagens flexibilitet.
–Vi har tillverkningsindustri inom metall där det finns många olika exponeringar och risker, både fysiska, fysikaliska, kemiska och nattarbete. För oss är det viktigt att företagshälsovården också är involverad i vårt arbete med arbetarskydd och arbetssäkerhet och därmed ständigt uppdaterad. Om någon har utmaningar med arbetsförmågan försöker vi så gott vi kan hitta en mer lämplig uppgift. Denna flexibilitet har bidragit till att möjliggöra långa arbetskarriärer.
De digitala lösningar som Työplus erbjuder har underlättat tillgängligheten till företagshälsovården.
–Chat-tjänsten och andra digitala lösningar har påskyndat processerna både för oss på HR-sidan och ur medarbetarnas perspektiv,” berättar Kinaret.
Enligt Kinaret är samarbetet smidigt, men även kundföretagets egen aktivitet är nyckeln till framgång.
–Företagshälsovården erbjuder inte färdiga svar på ett silverfat. Det är företagets eget ansvar att hålla kontakten med låg tröskel och utveckla processerna. Det är en affär mellan två parter, sammanfattar Kinaret.
Dessutom skulle ett närmare samarbete mellan specialsjukvården och företagshälsovården vara ett viktigt steg framåt enligt Kinaret.
–När ansvaret för vården överförs till företagshälsovården så snart som möjligt, säkerställs att vården motsvarar just arbetsplatsens behov och möjligheter. Työplus känner våra människor och vår verksamhet bäst, betonar Kinaret.
Samarbetet mellan OSTP och Työplus är ett bevis på hur strategiskt byggd arbetsförmågeledning kan ge konkreta resultat både för företaget och för medarbetarna. Välbefinnande är inte bara en kostnad, utan en investering som lönar sig.
