Bli kund!

Företagshälsovårdslagen (1383/2001), och de förordningar som utfärdats med stöd av den, styr företagshälsovårdens verksamhet och samarbetet med företag. Även om företaget bara har en anställd ska arbetsgivaren erbjuda sina anställda lagstadgad, förebyggande företagshälsovård för att stödja deras arbetsförmåga. Innehållet fastställs tillsammans med företaget och antecknas i avtalet om företagshälsovård och i verksamhetsplanen för företagshälsovården.

Syftet med företagshälsovård är:

• hälsosamt och säkert arbete, en god arbetsmiljö och arbetsgemenskap
• förebyggande av arbetsrelaterade hälsorisker och skador
• att upprätthålla, främja och övervaka arbetstagarnas hälsa och lämplighet för arbete i alla skeden av deras karriär.

Arbetsgivaren och producenten av företagshälsovårdstjänster ingår ett skriftligt avtal om företagshälsovård, i vilket de allmänna arrangemangen för företagshälsovården samt tjänsternas innehåll och omfattning fastställs.

Tjänsternas innehåll och omfattning definieras som en beskrivning av de lagstadgade, dvs. förebyggande och stödjande tjänster för arbetsförmåga (FPA .1) och de avtalade frivilliga sjukvårdstjänsterna (FPA 2) som omfattas av avtalet om företagshälsovård. Avtalets omfattning förhandlas med företaget för att motsvara dess behov.

I samband med fastställande av  avtalet utses ett företagshälsovårdsteam för kundföretaget, som inkluderar en företagshälsovårdare, företagshälsovårdsläkare, företagsfysioterapeut och företagspsykolog.

Avtalet om företagshälsovård ska finnas tillgängligt för de anställda.

Arbetsplatsundersökningen är grunden för företagshälsovården. Syftet med arbetsplatsundersökningen är att identifiera arbetsförhållanden och bedöma deras betydelse för hälsan.

I arbetsplatsundersökningen bedöms exponeringar för riskfaktorer på arbetsplatsen, fysisk och psykosocial arbetsbelastning, resurser, arbetsorganisation, olycksrisker och beredskap för första hjälpen. Arbetsplatsbesöket sker alltid i form av ett fysiskt besök på arbetsplatsen. På basen av undersökningen planeras och genomförs nödvändiga åtgärder för att stödja hälsan och arbetsförmågan.

Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsplatsundersökningen verkställs. Företagshälsovården genomför arbetsplatsundersökningen i den utsträckning som arbetsplatsens behov förutsätter. I enlighet med god företagshälsovårdspraxis kommer yrkesverksamma inom företagshälsovården och experter inom företagshälsovården att delta i företagshälsoundersökningen i enlighet med arbetsplatsens behov.

Ersättning för företagshälsovårdskostnader kräver en aktuellt utförd arbetsplatsundersökning. 

Arbetsgivaren ska ha en skriftlig plan för företagshälsovården, som utarbetas i samarbete mellan arbetsgivaren och företagshälsovården med grund i en arbetsplatsutredning. Verksamhetsplanen innehåller mål för företagshälsovården, de behov som grundar sig på arbetsplatsförhållanden, och de åtgärder som görs till följd av dessa. Verksamhetsplanen utarbetas för en period på 3–5 år och ses över årligen.

En giltig verksamhetsplan är en förutsättning för att FPA ska ersätta tjänster inom företagshälsovården.

Samarbetet mellan arbetsplatsen och företagshälsovården inleds när arbetsgivaren ordnar företagshälsovård för sin personal. Företagshälsovårdssamarbete definieras som planerat och målinriktat samarbete mellan arbetsgivaren, arbetstagarna eller deras representanter, och företagshälsovården genom gemensamt överenskomna metoder. 

Målet är att skapa effektiva metoder för att främja arbete, arbetsvillkor, arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga samt ett effektivt informationsflöde. 

Genom ett aktivt företagshälsovårdssamarbete möjliggörs främjande av arbetsvälmående, produktiviteten effektiviseras och partnerskapet stärks.

Regelbundna hälsoundersökningar möjliggör ett förebyggande verksamhetssätt och en aktiv uppföljning av hälsotillståndet i arbetsgemenskapen. Syftet är att bedöma hälsotillståndet och att i ett tidigt skede identifiera och åtgärda faktorer som hotar välbefinnandet och arbetsförmågan.

Hälsoundersökningar är en viktig del av företagshälsovårdens förebyggande arbete. De delas in i lagstadgade och icke lagstadgade hälsoundersökningar.

Lagstadgad hälsoundersökning baseras på lagar och förordningar om uppföljning av arbetshälsa och syftar till att identifiera och förebygga negativa effekter av yrkesmässig exponering för riskfaktorer gällande arbetsförmåga och hälsa. Innehållet i den lagstadgade hälsoundersökningen bestäms av exponerings- och belastningsfaktorerna på arbetsplatsen.

Som en del av hälsokontrollen använder vi ett elektroniskt eTerveys-frågeformulär. Baserat på resultaten vidtas särskilda åtgärder för anställda med hög eller förhöjd hälsorisk och en personlig hälsoplan upprättas.

Vid behov hänvisas arbetstagaren till en företagsläkare, företagspsykolog, företagsfysioterapeut eller annan specialist inom företagshälsovården.

Fördelarna med hälsoundersökningar:

• i frågeformuläret eTerveys analyseras en arbetstagares hälsa och resurser och viktig information fås om deras hälsa
• möjlighet till tidiga insatser för att hantera potentiella hälsorisker och problem med arbetsförmågan
• erbjuder lösningar för att förbättra arbetsförmågan
• övervakar välbefinnandet på jobbet vilket hjälper medarbetarna att må bättre.

Vår företagshälsovårdsinriktade sjukvård underlättar tidig identifiering av arbetsrelaterade sjukdomar och snabb återhämtning.

Arbetsgivare kan bestämma omfattningen av den sjukvård som de erbjuder sina anställda. Sjukvårdstjänsterna ska vara kostnadsfria för den anställda och omfattningen av tjänsterna måste vara densamma för alla anställda.

Arbetsgivare kan också välja att erbjuda sina anställda sjukvårdstjänster vilka inte omfattas av företagshälsovården som en personalförmån. Omfattningen av dessa tjänster ska alltid tydligt överenskommas i avtalet för företagshälsovården och den överenskomna praxisen ska meddelas personalen.

Arbetsgivaren ersätts för nödvändiga och skäliga sjukvårdskostnader enligt god företagshälsovårdspraxis i enlighet med FPA:s mer detaljerade anvisningar.

Arbetsgivaren får ersättning för nödvändiga och skäliga kostnader för företagshälsovård under räkenskapsåret. Den företagshälsovård som ersätts grundar sig alltid på en aktuell arbetsplatsutredning och verksamhetsplanen för företagshälsovården.

Ersättning kan fås för:

• förebyggande företagshälsovård
• allmänna sjukvårdstjänster som arbetsgivaren erbjuder genom samma leverantör av företagshälsovård, som även tillhandahåller den förebyggande företagshälsovården.

Vi erbjuder våra kunder möjligheten att ansöka om ersättning för kostnader för företagshälsovård genom att skicka ansökan elektroniskt till FPA i stället för att använda en traditionell pappersblankett.