Yara Suomi är en ledande gödselproducent och kemikalieföretag, vars verksamhet bygger inte bara på högkvalitativ produktion utan också på sina medarbetares välbefinnande. Företaget har länge samarbetat med Työplus för att säkerställa sina anställdas hälsa och arbetsförmåga. Yara Kokkolas HR Manager Heini Hanhisalo betonar att samarbetet har varit särskilt värdefullt inom det förebyggande företagshälsovårdsarbetet. – Samarbetet med Työplus har pågått i över tio år. De känner till vår verksamhet och arbetsmiljöns särdrag, vilket är en stor fördel för oss. Työplus stöder oss i alla frågor som rör företagshälsovård, och deras expertis är en viktig del av arbetsförmågehanteringen, säger Hanhisalo. Inom kemikalieindustrin är utmaningarna för företagshälsovården mångfacetterade. HESQ Manager Outi Isokääntä berättar att Yaras mest betydande exponeringar är tydligt definierade. – De viktigaste exponeringarna som vi följer regelbundet är buller, oorganiskt damm och HCl-gas. Buller och oorganiskt damm förekommer vid båda våra fabriker, och HCl-gas förekommer vid kaliumsulfatfabriken. De som arbetar i produktionslokalerna utsätts naturligtvis mer än de som arbetar i kontrollrum eller administrativa uppgifter. Työplus experter är nära involverade i riskbedömningen och uppföljningen av exponeringarna. – Damm- och HCl-mätningar görs två gånger per år av en extern expert. Bullermätningar genomför vi också två gånger per år, och resultaten följs regelbundet i ledningsgruppen och HESQ-styrgruppen, berättar Isokääntä. Mätningarna har lett till tydliga resultat. Dammhalterna har särskilt vid foderfosfatfabriken minskat under årens lopp tack vare processutvecklingen. Samarbetet med Työplus märks särskilt i det förebyggande arbetet. Dessutom utökas de hälsoundersökningar som erbjuds personer över 55 år enligt den nya lagstiftningen. Enligt Hanhisalo är Työplus styrka deras…

Företaget satsar starkt på arbetsvälbefinnande och har haft ett nära samarbete med Työplus i över ett decennium. Mirkas HR Manager Ulla Kauppi berättar att Työplus har varit en ovärderlig partner inom företagshälsovård och stöd för anställdas välbefinnande.

Betydelsen av företagshälsovård i en kommunal arbetsgemenskap är enorm. I Perho kommun har man långsiktigt satsat på arbetsvälbefinnande, och samarbetet med Työplus har varit en viktig del av den fungerande kommunens vardag.

Företaget har länge samarbetat med Työplus för att säkerställa sina medarbetares hälsa och arbetsförmåga. Yara Kokkola HR Manager Heini Hanhisalo betonar att samarbetet har varit värdefullt, särskilt när det gäller förebyggande företagshälsovård.

När personalens välbefinnande sätts i centrum för verksamheten uppstår långa och fruktbara partnerskap. OSTP Finlands och Työplus’ gemensamma väg inom företagshälsovården har pågått i fem år, och under denna tid har resultaten också talat för sig själva. Enligt personalchef Leena Kinaret är samarbetet smidigt och framför allt effektivt.

TETRAs och Työplus’ samarbete har redan en lång historia. Partnerskapet har byggts på systematiskt och målinriktat arbete där förståelsen för de specifika kraven i en industriell arbetsmiljö är central.

Sargo Oy Ab:s produktionschef, Petri Wikström, berättar att Työplus tar väl hand om Sargos personal och att samarbetet har fungerat smidigt ända sedan det inleddes.

Kim Åkerlund, vd på det familjeägda företaget Ab Ferromek Oy, uppskattar den mångsidiga servicen som Työplus erbjuder. Han lyfter speciellt företagshälsovårdens lokala närvaro som en viktig aspekt.

Kronos Machinery Oy Ab:s vd, Mathias Lindholm, tycker det är viktigt att deras anställda har tillgång till förebyggande hälsovård.

Enligt Suvi Pajunpää, HR-chef på Sjöblom Infra Ab, är samarbete med företagshälsovården en viktig stöttepelare för företaget.

Michael Prest, administrationschef för Maanrakennus B. Dahlbacka Oy, har varit nöjd med samarbetet med Työplus ända sedan 2001.

Kewatec Aluboat Oy, som tillverkar och säljer yrkesbåtar, vill behålla sina duktiga medarbetare och samtidigt vara en attraktiv arbetsplats för nya.

“Man måste satsa på att upprätthålla arbetstagarens hälsa redan från början av karriären”, säger Klaus Kangas, förman vid Karleby stads fastighetsförvaltning.

Toholampi kommun använder Työplus modell för öppenvårdsrehabilitering för att främja arbetstagarnas hälsa och förebygga sjukdomar.