MIRKA
Välmående anställd, framgångsrikt företag
Mirka Ltd är en av världens ledande tillverkare av slipprodukter, och dess framgång bygger på välmående och motiverade anställda. Företaget satsar starkt på arbetsvälbefinnande och har haft ett nära samarbete med Työplus i över ett decennium. Mirkas HR Manager Ulla Kauppi berättar att Työplus har varit en ovärderlig partner inom företagshälsovård och stöd för anställdas välbefinnande.
–Työplus’ tjänster har varit mycket värdefulla för oss. Vi har en företagshälsovårdare på plats varje vecka, en läkare varannan vecka samt en arbetsfysioterapeut regelbundet. Detta gör att våra anställda snabbt får hjälp och förebyggande stöd, säger Kauppi.
Företagets personalstrategi inkluderar förebyggande företagshälsovård, vilket konkret visar sig i låga sjukfrånvaron och en smidig vardag i arbetsgemenskapen. Kauppi konstaterar att en välmående anställd är både produktiv och motiverad, och därför har företaget byggt ett nära samarbete med företagshälsovården. Kärnan i företagshälsopartnerskapet är snabb respons och tidig identifiering av problem.
–Vi tar tag i saker snabbt och arrangerar företagshälsovårdsmöten omedelbart om det verkar som att en anställd skulle vara borta från jobbet under en längre tid. Detta är viktigt både för den anställdes välbefinnande och för hela arbetsgemenskapens funktion, berättar Kauppi.
Tidigt ingripande stöder arbetstagarens ork och hjälper till att hitta lösningar som kan förebygga eller förkorta sjukfrånvaro. Till exempel kan arbetsuppgifter anpassas tillfälligt, eller så kan arbetstagaren erbjudas nödvändigt stöd för att fortsätta arbeta. Detta tillvägagångssätt gynnar inte bara individen, utan upprätthåller också hela organisationens arbetsförmåga och effektivitet. Välplanerad och aktiv företagshälsovård är inte bara en kostnad, utan den tillför verkligt mervärde både för arbetstagare och företaget.
–Personalen på Työplus förstår vår verksamhetsmiljö och våra anställdas behov. Detta är en stor fördel för oss, säger Kauppi.
Työplus’ tjänster sträcker sig även utanför den lagstadgade företagshälsovården.
–Vi har fem enheter, och Työplus verkar i Jeppo och Jakobstad. Detta garanterar att våra anställda har snabb tillgång till företagshälsovårdstjänster utan långa resor. Vi har också köpt andra utbildningar från Työplus, och samarbetet kan utökas vid behov. Vi uppskattar att vi kan utveckla det vidare tillsammans, tillägger Kauppi.
Kauppi berömmer också Työplus’ sätt att arbeta och deras öppna kommunikation.
–Kontakten med Työplus sker med låg tröskel. Detta är en betydande faktor för smidigt samarbete. Vi är mycket nöjda med Työplus’ tjänster, och vårt samarbete har fortsatt starkt i många år.
Till sist vill Kauppi framföra sitt tack till Työplus.
–Ett mycket varmt tack för det goda och öppna samarbetet. Työplus är en värdefull partner för oss, och deras tjänster stöder våra anställdas välbefinnande på bästa möjliga sätt.
